省考面试你怎么看?

  • 日期:08-22
  • 点击:(580)


青海海东中工教育我想昨天分享

2019年,青海省和山西省公务员的面试工作即将开始。采访采用何种方法?如何保证面试工作的公平性和公正性,广大考生和家长关心,并得到社会各界的关注。最近,省委组织部相关负责人回答了记者关于面试工作的提问。

问:公务员面试采取什么形式?如何安排面试工作,具体要求是什么?

答:面试是考生通过直接与候选人交谈或在特定情况下参加考试来评估候选人的综合分析,偶然性,人际交往,口头表达和其他能力的重要方式,并补充笔试。根据省统一部署,公务员的面试采取结构化面谈的形式,即在规定的时间内,审查员小组将根据预先设定的问题回答候选人,审查员将分配根据候选人的问题分。获得候选人的访谈结果,并将访谈结果记录在候选人总分的一定比例中。

面试是招聘公务员的重要部分,也是实现良好选拔和优秀选拔的重要一步。省公务员机关一直非常重视面试工作的组织和实施。根据中央政府发布的采访组织管理的相关方法,制定了全省相应的工作计划。我们将着眼于实现公开,公平的目标,进一步规范和完善面试的具体操作流程,努力营造良好的公平竞争环境,让优秀人才脱颖而出。

这次,山西省考试聘请公务员,申请省级机关和管理制度,面试工作由省委组织部门组织实施;申请人在市级以下就业的,省委组织部门应当授权市委组织部门组织实施。面试工作,省委组织部门审查面试计划,并进行现场指导和监督。根据工作安排,面试工作将在本月进行。请让考生查看在线信息,提前做好准备,并按时参加考试。

问:与笔试相比,面试更主观。一些候选人担心面试会很棘手,而且这个职位将是“内在的”。你如何加强考场的内部管理,以确保公务员的公平公正面试?

在具体实施中,采取了三项措施。首先,在测试中心设置中,严格“三隔离”。也就是说,考官与候选人分开,考场与候诊室隔离,考试区域与外界隔离,实行封闭式管理,努力营造良好公平的竞争环境候选人。第二,在组织的实施中,实施“三抽”。也就是说,考官抽奖确定面试考场,考生抽签确定面试顺序,工作人员抽出考生确定考生组和相应考场,以便考官不知道面试场事先,考生不清楚出场顺序,考试网站不了解考生的对应关系。三是严格执行管理要求中的“三个障碍”。也就是说,选择好考官和工作人员,设置考场和候诊室,公布分数和结果,以便从考试中随机选择考官,并且工作人员必须接受商业培训和警告教育。设置专门的评分室,进行计算机输入,自动综合,建立评分监督评审机制,确保结果公布的准确性。同时,严格加强了考场的内部管理。工作人员实施分责任制。候补室和面试室的工作人员的职责不得越过。横断面测试现场的审查员和工作人员与候诊室的候选人保持联系。总之,我们必须采用严格的面试组织程序来消除人为因素,确保面试客观,公正,有效。

阳光是最好的防腐剂。只要我们不涉及审查机密,我们可以向公众披露所有这些内容,包括当场的访谈结果,以及当场公告;整个访谈视频录制,以确保访谈工作可以追溯和记录良好;邀请一些“两位代表和一位成员”的记者直接进入考场参加监督,使考试和招聘成为“玻璃屋竞争”,公开宣传公平正义。

问:与审查员面谈是选择合适人选的关键。面试的质量与面试的结果直接相关。请谈谈如何精心挑选面试审查员?

面试前,省公务员部门还特地邀请专家对他们进行统一培训,使面试考官能够了解精神要求,掌握岗位要求,掌握准确性和科学性,确保面试,观察,知识可以被理解。每次面试前,在有关部门的监督下,省级公务员部门从审查员的替代图书馆中随机抽取,并按顺序通知审查员。审查员报告说他已经注册,即统一存储通信工具和封闭管理,考场的出入口由工作人员领导。在面试中,根据面试人数和考试时间,有几个考官组;面试考官组一般由7名审查员组成,其中包括一名审查员,由具有较高政治素质和原则的部门干部组成;审查机关的审查员之一由单位推荐,差异由抽签决定;同一部门的审查员不得超过每个考场的一人,以防止审查员之间串通。在面试过程中,要求实现“三不通信”,即面试过程中考官的独立分数不相互沟通,员工在面试过程中不互相沟通。

访谈是审查员根据候选人的答案进行的主观判断。为了避免人为因素的影响,全省做了大量的总结和探索。例如,每个地区和城市的审查员通常在不同的地方进行交换,并且必须在两个以上的城市进行转移。面试审查员都是由公务员当局组织和临时通知的。非现场审查员集中在面试前一天,并且在出发前不知道去哪里。例如,在面试安排中,申请同一职位的候选人原则上将被安排在同一个考场,使用同一组问题,并由同一组审查员进行评分,旨在减少主观因素。

问:考官的分数是否公平公正,分数是否准确,大多数考生和家长都非常关注。您采取了哪些措施来确保所有候选人得到平等对待,最后还有一个统治者?

答:准确的候选人面试成绩统计总结是面试工作的重要组成部分。为此,每次面试我们根据工作职责的不同特点确定一些面试评估要素,并为评估提供参考点。审查员根据候选人的问题和评估参考点分配积分。为了防止考官的分数异常高低,我们借鉴“体操评分法”,根据访谈要素删除最高分和最低分的分数,然后根据分数转换分数。每个访谈因素的重量比。检查候选人的面试成绩。为了确保考官的分数客观公正,考官必须在考生的分数上签名并确认分数,并且位于考场的工作人员负责集中收集,考官和以下人员 - 现场主管将签字并确认。得分的分数是“双核”,即得分者采用“背靠背”方法,每个候选人的分数被输入两台计算机。两者的输入结果相互验证并可以记录。监管人员将逐一登记,以备将来参考。当记分员输入分数时,他只知道第一个测试室中的前几个候选人,而其他信息是未知的,以确保分数的分数准确且不受干扰。

问:随着公务员考试的公布测试成绩,公务员面试培训再次成为社会各界关注的热点。在许多地区,出现了“高价”公务员面试培训课程,甚至还有“面试资格教师”和“不退还”等广告。他们真的有“单一秘密”吗?公务员是否有指定的培训机构和咨询书?

该限制不允许在培训机构中兼职工作。所谓的“保证”更加可信。任何测试都有一定的通过率。这些社会培训机构获得“概率金钱”。根据目前公务员面试1:3的就业率,实际上,通过考试的人将支付已经放弃名单的人,培训班仍然会盈利。作为公务员主管部门,我们从不指定考试辅导用书,也不得任何组织或组织进行考试辅导班。与此次访谈相关的评审材料,培训课程,网站,网卡和试题均与公务员当局无关。我们郑重提醒候选人要保持警惕,不要被欺骗。

问:面试期间候选人应该注意什么?您对即将参加面试的候选人有什么期望和短语?

答:对于公务员来说,首先,我们必须保持良好的心态,保持正常的心,并轻松上班。其次,访谈网站将为每位候选人准备草稿和笔。候选人可以在准备过程中首先概述草案文件。三是要注意面试时间,时间从考官的“考试语言”开始,考生必须合理分配时间。第四是要注意着装和谈话,候选人在穿着方面尽可能慷慨,他们必须慷慨言辞和举止,并且没有额外的动作。

通过上述介绍,相信候选人,家长和公众对公务员面试程序有了更深入的了解。我们希望候选人能够充分准备并以良好的态度参与面试。不要相信在社会中寻找关系的所谓谣言,并在面试中自由参与公平竞争并展示自己的能力和水平。我省组织部门将严格组织和严格管理。我们将按照“开放,平等,竞争,择优”的原则,全面做好2019年山西公务员招聘面试工作,使大多数考生和家长得到保证和满意。与社会。 (记者陈俊琦)

image.php?url=0MqnvYEB7M收集报告投诉